Jej členovia tvoria online mužský lifestylový magazín, v ktorom sa píše o histórií, technológiách, najrôznejších zaujímavostiach, cestovaní a, ako inak, aj o krásnych ženách.

Redakcia Magazín.sk

Ako <a rel="noopener" href="https://www.trend.sk/biznis/toxicku-firmu-vie-uchadzac-odhalit-pohovore-staci-ak-da-pozor-10-signalov" target="_blank">píše TREND</a>, pracovný pohovor už dávno nemožno prirovnávať k&nbsp;procesu výsluchu. Pracovník sa vďaka zmenám na trhu stal rovnocenným partnerom výberového procesu. To mu umožňuje lepšie si preveriť potenciálneho zamestnávateľa a&nbsp;vyhnúť sa toxickému pracovného prostrediu.

Jeho znaky sa totiž prejavujú už počas výberového procesu a&nbsp;vedia odhaliť nedostatky pracovného miesta ako napríklad nedostatočné ohodnotenie alebo neprimerané pracovné nároky.

Pred samotným pohovorom by si mal uchádzač overiť, ako sa spoločnosť prezentuje na pracovných portáloch. Neustále hľadanie nových pracovníkov totiž môže naznačovať, že sa firma k&nbsp;svojim zamestnancom nespráva najlepšie. 

Na pohovore to môže naznačiť správanie personalistu, najmä ak nevie priamo odpovedať na otázku o&nbsp;tom, prečo predchádzajúci zamestnanec odišiel. Odborníci, ale aj skúsenejší zamestnanci tak isto upozorňujú na vety ako „Toto miesto je veľmi ťažké obsadiť“ alebo „Je ťažké nájsť na danú pozíciu správneho človeka.“ 

V&nbsp;preklade to môže znamenať, že zamestnanci z&nbsp;daného miesta často odchádzajú, napríklad pre nevhodné pracovné požiadavky, prácu nadčas alebo problémy vo firme. Uchádzači však musia pri celkovom posúdení brať do úvahy aj nedostatok pracovných síl, ktoré môžu byť v&nbsp;niektorých segmentoch, akým je napríklad IT, reálne.

Kandidáti by mali byť rovnako obozretní v prípade, ak im spoločnosť vôbec neumožňuje opýtať sa na čokoľvek. Je pochopiteľné, že priestor na otázky nemusí ponúknuť pri úvodnom stretnutí. Počas výberového procesu by však podľa kariérnej poradkyne Ely Mościckej mal aspoň raz tento moment nastať. 

Uchádzač by počas neho mal mať dostatok času na vyjadrenie a&nbsp;nemal by mať pocit časového tlaku, ignorovania zo strany personalistu či znevažovania jeho otázok. „Náborový proces je určený pre uchádzača aj pre spoločnosť. Mali by ste mať rovnaké šance dozvedieť sa o sebe navzájom,“ vysvetľuje vo svojich príspevkoch odborníčka. 

Veta „Fungujeme ako jedna veľká rodina“ si najmä v&nbsp;Spojených štátoch vyslúžila veľmi negatívnu povesť. Dôvodom sú najmä praktické skúsenosti uchádzačov, ktoré poukazujú na to, že sa za ňou skrýva nedostatočné oddelenie osobného a&nbsp;pracovného života. 

Spoločnosti, ktoré sa väčšinou týmto výrazom oháňajú, v&nbsp;praxi nerešpektujú osobný život zamestnanca a&nbsp;požadujú od neho neprimeraný pracovný výkon. Niečo iné je však rodinná politika firmy, ktorá môže rovnováhu medzi osobným a&nbsp;pracovným životom podporovať. 

Je preto dobré poznať medzi týmito dvoma stratégiami rozdiel. Uchádzači by sa preto mali uistiť, že rozumejú firemnej kultúre, napríklad prostredníctvom spomínaných otázok o&nbsp;pracovnom čase či podpore rodinných aktivít. 

4. Vyzdvihovanie vysokého pracovného nasadenia

Niektorí uchádzači varujú aj pred zmienkami o&nbsp;dlhom pracovnom čase či vyššej pracovnej záťaži. Najmä ak ich spoločnosť prezentuje ako čosi obdivuhodné alebo ako súčasť svojej firemnej kultúry. 

V&nbsp;takom prípade môžu uchádzači rátať s&nbsp;nadpriemerným pracovným nasadením, ktoré dokonca nemusí byť ani adekvátne ohodnotené. Čosi iné však je, ak firma túto situáciu komunikuje priamo a&nbsp;uznáva, že ide o&nbsp;negatívny aspekt práce. 

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (z anglického Society for human resource management) ako pozitívum hodnotí aj to, ak zamestnávateľ nechá voľbu miery pracovnej záťaže na budúcom zamestnancovi. 

Spôsob realizácie pracovných pohovorov sa zmenil, čo potvrdzuje aj vedúca komunikácie a&nbsp; vzťahov s verejnosťou spoločnosti Kariéra Katarína Tešla. Podľa nej medzi zaužívané novinky patria testy zručností kandidátov alebo krátke zadania. 

Uchádzači by si však mali dať pozor na rozsiahle neplatené úlohy, ktoré ich stoja veľa času a&nbsp;námahy. Dochádza k&nbsp;nim najmä pri prácach, ktoré vyžadujú určitú mieru kreativity, napríklad pri grafikoch.

Odborníci sa zhodujú, že v&nbsp;takom prípade by mali kandidáti začať s&nbsp;budúcim zamestnávateľom diskutovať o&nbsp;odmene za takúto prácu. Tak isto nie je na škodu overiť si, prečo spoločnosti nestačia ukážky doterajších prác, ak nimi jednotlivec disponuje. 

5 signálov, ktoré vás upozornia na toxickú firmu už počas pohovoru

Autor článku

Redakcia Magazín.sk

Výber pre vás

5 signálov, ktoré vás upozornia na toxickú firmu už počas pohovoru

Autor článku

Redakcia Magazín.sk

Súvisiace články

Legenda Michael Jackson: Čo všetko o ňom viete? Otestujte sa

FOTO Najpopulárnejšie hotely sveta: Kde by ste chceli stráviť noc?

Jedlá, ktoré môžete jesť neustále. Nemajú takmer žiadne kalórie

Výber pre vás