Päť európskych štátov, kde je najextrémnejší rozdiel v platoch mužov a žien

Ako píše TREND, výsledky vychádzajú z dát Eurostatu za rok 2022. Štatistiky neberú do úvahy vzdelanie, vek, odpracované roky ani typ zamestnania. Berúc do úvahy len krajiny Európskej únie, v roku 2022 predstavoval rozdiel v platoch mužov a žien 12,7 percenta. Oproti roku 2012 ide o zníženie rozdielu, teda o zlepšenie tohto ukazovateľa o 3,7 percentuálneho bodu.

Rozdiel: 17,7 percenta

V rozmedzí rokov 2012-2022 sa Slovensku podarilo zmierniť rozdiel v odmeňovaní o 3,1 percentuálneho bodu, čo bolo pod priemerom EÚ. Podľa dát portálu Platy.sk dostávajú muži priemerne mesačne, vrátane odmien či 13. platu, 2 100 eur, ženy necelých 1 600 eur.

Rozdiel: 17,9 percenta

Férovejšie ohodnotenie získavajú v Česku ženy, ktoré pracujú vo verejnom sektore. Tam dostávajú o zhruba šesť percentuálnych bodov vyšší plat než ženy v súkromnom sektore. Aktuálne predstavuje priemerný plat v Česku 46-tisíc českých korún, čo je v prepočte 1 860 eur.

Rozdiel: 17,9 percenta

Švajčiarsko bolo predposlednou európskou krajinou, ktoré priznalo ženám volebné právo. Stalo sa tak až v roku 1971. V rámci regionálnych volieb schválil posledný kantón volebné právo pre ženy až v roku 1990. Poslednou európskou krajinou s volebným právom pre ženy bolo Lichtenštajnsko v roku 1984.

Rozdiel: 18,4 percenta

Rakúsko obsadilo druhú priečku predovšetkým preto, že má nižšiu mieru participácie žien na pracovnom trhu a zároveň relatívne vyššiu mieru úväzkov na kratší pracovný čas. Minimálna mzda sa v Rakúsku pohybuje na úrovni 1 500 eur, priemerný plat napríklad vo vzdelávaní je takmer 2 400 eur, v bankovníctve 3 000 eur.

Rozdiel: 21,3 percenta

Napriek tomu, že Estónsku sa medzi rokmi 2012 a 2022 podarilo znížiť rozdiel medzi platby mužov a žien o 8,6 percentuálneho bodu, stále ostáva v tomto ukazovateli nelichotivým európskym lídrom. Je to dôsledok toho, že ženy pracujú v menej oceňovaných profesiách, ako sú vzdelávanie, obchod a služby, čo je typické aj pre iné krajiny.