Viete všetko o výpovedi z práce? Zistite to v KVÍZE

magazin

Magazín

Štýl

Niektoré pravidlá upravuje príslušný zákon, niektoré si vyžadujú intervenciu zo strany zamestnávateľa. Niekedy vás od výpovede nezachráni ani práceneschopnosť

Neuspokojivé plnenie pracovných úloh nie je samo osebe automatickým dôvodom na výpoveď. Stane sa ním až vtedy, keď naň zamestnávateľ zamestnanca počas posledných šiestich mesiacov upozornil a poskytol mu primeranú lehotu na odstránenie nedostatkov, ku ktorému však napokon nedošlo.

Ak zamestnanec plní úlohy neuspokojivo, môže dostať výpoveď?

Ak utrpí zamestnanec úraz, pre ktorý už nie je spôsobilý svoju doterajšiu prácu vykonávať, zamestnávateľ mu môže dať štandardnú výpoveď. Nie je nijako povinný hľadať mu vo svojich štruktúrach iné uplatnenie.

Môže dostať zamestnanec výpoveď, ak utrpí úraz a svoju doterajšiu prácu už nemôže vykonávať?

Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže dostať zamestnanec automaticky výpoveď. Ak bolo porušenie menej závažné, zamestnávateľ by mal zamestnanca na toto porušenie najskôr upozorniť. Výpoveď mu môže dať až vtedy, ak dôjde k priestupku počas nasledujúcich šiestich mesiacov znova.

Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, aké to môže mať pre neho dôsledky?

Ani alkohol nemusí byť automaticky dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Jeho konzumácia na pracovisku v pracovnej dobe sa môže niekedy vyhodnotiť ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Rolu hrá aj funkcia, ktorú zamestnanec zastáva, jeho doterajšia pracovná disciplína, druh práce, ktorú vykonáva či intenzita porušenia disciplíny.

Čo môže zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanca pristihne, že v práci pil alkohol?

Nie je to síce povinnosť, ale keďže Zákonník práce ani ďalšie právne predpisy nešpecifikujú jasné kritériá, na základe ktorých by sa dalo rozhodnúť, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, odporúča sa, aby si ich zamestnávateľ definoval v interných predpisoch. Každý prípad by mal posudzovať individuálne a do úvahy brať viaceré faktory vrátane dôsledkov porušenia pracovnej disciplíny či okolností, za akých k nemu došlo.

Podľa čoho sa vie, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Zamestnávateľ musí výpoveď alebo oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancovi doručiť písomne. Musí tiež uviesť jasne vymedzený dôvod výpovede, ktorý už dodatočne nie je možné meniť. Ak u zamestnávateľa pôsobia odbory, musí s nimi výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom prerokovať. Zákon mu však neukladá povinnosť o výpovedi diskutovať so zamestnancom.

Čo nemusí zamestnávateľ urobiť, keď chce zamestnanca prepustiť?

Práceneschopný zamestnanec môže dostať výpoveď v prípade, že si zdravotný stav zavinil sám a úmyselne, prípadne pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok. Podozrenie z trestného činu na výpoveď nestačí. Zamestnanec musí byť právoplatne odsúdený. 

Napriek tomu, že počas doby práceneschopnosti je zamestnanec v ochrannej dobe, existujú prípady, v ktorých môže aj napriek tomu dostať výpoveď. Ktoré k nim patria?

S tehotnou zamestnankyňou ani so zamestnancom starajúcim sa o o ťažko postihnutú blízku osobu nie je možné skončiť pracovný pomer okamžite, ale môžu dostať výpoveď. Matku na materskej dovolenke, respektíve rodiča na rodičovskej dovolenke nemožno počas jej trvania prepustiť vôbec.

S kým nemožno skončiť pracovný pomer (ani okamžite, ani výpoveďou)?

Minimálna dĺžka výpovednej lehoty je zákonom stanovená na dva mesiace. Ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa menej ako rok, je to len jeden mesiac. Dĺžku výpovednej lehoty si môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve a môže byť aj dlhšia než stanovuje zákon.

Koľko trvá výpovedná lehota pri výpovedi zo zamestnania?

Kvíz bol ťažký, nabudúce to dopadne určite lepšie.

Ďakujeme za absolvovanie kvízu.

Kvíz nebol ľahký, no podarilo sa vám zvládnuť niekoľko otázok.

Dopadli ste celkom dobre.

Blahoželáme, odpovedali ste správne na väčšinu otázok.

Výborný výsledok.

Blahoželáme k skvelému výsledku. Zdá sa, že v pravidlách pre výpovede zo zamestnania sa vyznáte.

Môže vás firma vyhodiť, keď ste mali úraz? Kedy inokedy vám hrozí výpoveď? Otestujte sa v kvíze

Výber pre vás